Interperszonális konfliktusok: típusai és megoldásuk
A konfliktus természetes dolog az életben. Sokféle konfliktus előfordulhat az életben. Az egyik leggyakoribb probléma, amellyel a legtöbb ember találkozik, az interperszonális konfliktus. Az interperszonális konfliktus olyan viszály, amelyben két vagy több ember vesz részt. Bár ennek nem mindig van komoly hatása, fontos, hogy megértse a konfliktusok megfelelő megoldásának típusait és módjait, hogy a kapcsolatok megfelelően fennmaradjanak.
Mik az interperszonális konfliktusok okai?
Különféle tényezők okozhatják a személyközi konfliktust. Általában ez azért történik, mert a konfliktusban lévő emberek személyisége, attitűdje, értékrendje és elvárásai eltérőek a problémamegoldás terén. Amikor olyan emberekkel érintkezik vagy dolgozik, akiknek eltérő véleménye és célja van, a konfliktus elkerülhetetlen. A kapcsolat sorsát vagy folytatását általában az határozza meg, hogy Ön és a konfliktusban érintett személy hogyan oldja meg a problémát. Az interperszonális konfliktusok típusai
Az interperszonális konfliktusok több típusra oszthatók. Mindegyik típusnak más-más háttérproblémája van, és előfordulhat verbálisan és non-verbálisan egyaránt. Íme néhány típus: 1. Álkonfliktus
Álkonfliktus egy személyközi konfliktus, amely félreértésből adódik. Az ebben a konfliktusban érintett emberek úgy érzik, hogy más céljaik vannak, pedig a valóságban ugyanazok. Ennek a konfliktusnak a megoldása nem nehéz, a vitában érintettek egyszerűen leülnek, és tisztázzák a félreértések kiváltó okait. 2. Ténykonfliktusok
Ez a fajta konfliktus általában akkor fordul elő, ha két vagy több embernek eltérő véleménye van bizonyos információkról. Ennek kiküszöbölése érdekében egyszerűen ellenőrizze, hogy az információ forrása hiteles-e, és elszámolható-e. 3. Értékkonfliktus
Értékkonfliktus egy olyan konfliktus, amely akkor fordul elő, ha egy személyen belüli személyes értékek különbségei nézeteltéréseket váltanak ki. Például Ön és munkatársai eltérően vélekednek az abortuszhoz való jogról. Az ilyen típusú konfliktusoknak nem mindig van egyértelmű megoldása. Mindenkinek más személyes értékei és meggyőződései vannak. Ezért az egyik módja annak, hogy csökkentse a konfliktust, ha elfogadja azt, és nem erőlteti rá véleményét másokra. 4. Politikai konfliktus
Ez a fajta konfliktus akkor fordul elő, ha egy adott helyzetben egy másik személlyel kapcsolatban eltérő a véleménye egy cselekvési tervről vagy problémamegoldási stratégiáról. A véleménykülönbséghez hozzájáruló tényezők közé tartozik a személyiségre nevelés. Például minden szülőnek megvan a maga módja a gyermekei nevelésének. Ha azt látod, hogy a hozzád legközelebb álló személy másképp oktatja gyermekét, az konfliktust válthat ki. 5. Ego konfliktus
Ego konfliktus egy olyan konfliktus, amely akkor fordul elő, ha valaki nem akar megmozdulni egy probléma megoldása érdekében. Ez a konfliktus gyakran más típusú konfliktusokkal együtt alakul ki, amelyek után a probléma egyre nehezebben megoldható. Ennek megoldásához az egyik félnek engednie kell. Ha senki nem hajlandó megmozdulni, a megtett egyezségi intézkedés nagy valószínűséggel mindig kudarccal végződik. 6. Meta konfliktus
A metakonfliktus olyan viszály, amely akkor fordul elő, ha az egymás közötti kommunikáció nem működik hatékonyan. A konfliktus megoldásának módja az egyértelmű kommunikáció. Ha nem oldják meg azonnal, a vitában érintettek közötti kapcsolat bonyolultabbá válhat. 7. Bizalmi konfliktus
Az egymás közötti bizalmatlanság konfliktusokhoz vezethet. Például nem bízik teljes mértékben a csapatában, és megpróbálja egyedül elintézni a dolgokat. Ez természetesen viszályt válthat ki Ön és csapattársai között. A konfliktus megoldásához próbáljon megbízni a másikban. Tedd félre személyes céljaidat, és koncentrálj inkább a kollektív célokra. [[Kapcsolódó cikk]] Megjegyzések a SehatQ-tól
Az interperszonális konfliktus olyan állapot, amely akkor következik be, amikor két vagy több ember vesz részt a vitában. A kiváltó okok is változnak, a nézetkülönbségektől, a személyiségtől, a hozzáállástól és a problémák megoldásának értékrendjétől kezdve. Ha problémái vannak a konfliktus megoldásával, forduljon szakemberhez. Később Ön és a konfliktusban érintett személyek segítséget kapnak a probléma megoldásához. Ha egészségügyi problémáival kapcsolatban kérdései vannak, közvetlenül a SehatQ családi egészségügyi alkalmazáson kérdezheti meg orvosát. Töltse le a SehatQ alkalmazást most az App Store vagy a Google Play áruházból.
