cultureaftercomputation.com

A pszichológiai tesztek, más néven pszichológiai tesztek nem tartoznak azon szakaszok közé, amelyeken át kell menni a munkakeresés során. Az iskolákban gyakran tartanak pszichológiai teszteket is, hogy feltárják az egyes gyerekek érdeklődési körét és tehetségét. A pszichológiai tesztek célja azonban nem csak az volt. Írásbeli pszichológiai teszt és online Ez gyakran része a mentális problémákkal gyanúsított személy pszichiátriai értékelésének is. Tulajdonképpen mi a célja a pszichológiai teszteknek? Milyen anyag a mérce a tesztben?

Mi az a pszichológiai teszt?

A pszichológiai tesztek, más néven pszichotesztek szolgálják a pszichológusok alapját az Ön mentális állapotának és jellemének azonosításához. A pszichológiai tesztanyagon keresztül leírt különböző benchmarkok segítségével a pszichológusok megtudhatják a mentális egészségi állapotokat, a személyiséget, az intelligenciaszinteket (IQ), hogy megismerjék az ember erősségeit és gyengeségeit. A munka világában pszichológiai teszteket használnak az ember munkateljesítményének előrejelzésére a személyisége alapján. Míg az orvosi világban pszichológiai teszteket végeznek az egyén mentális zavarainak vagy mentális zavarainak kimutatására. A pszichológiai tesztek eredményei abban is segítenek az orvosoknak, hogy eldöntsék, milyen terápiás terveket vagy kezelési intézkedéseket lehet tenni.

Mi a pszichológiai teszt formája?

A pszichológiai pszichológiai tesztek bárhol elvégezhetők, például irodában, iskolában, kórházban. A Psikotes (pszichológiai tesztek) elég hosszú ideig, órákig tartanak szünetekkel. A pszichológiai teszt során írásbeli teszt formájában kell válaszolnia a kérdésekre, vagy személyes interjún kell részt vennie az Önt kezelő pszichológussal. Bár véletlenszerűnek tűnik, a pszichológiai teszteken végzett írásbeli tesztek és interjúk nemzetközi szabványokkal rendelkeznek. Sokféle pszichológiai teszt létezik, amelyeket a teszt szükségletei és céljai alapján választanak ki. Általában többféle pszichológiai tesztet végeznek, beleértve:

1. Interjú

Az interjú a pszichológiai teszt középpontjában áll. Ily módon a pszichológus világos képet kap egy személy attitűdjéről és személyiségéről, valamint az adott személy hátteréről. Ezen a foglalkozáson felkérhetik Önt, hogy idézze fel korábbi munkáját vagy élettörténetét, attól függően, hogy milyen célt szolgált a pszichológiai teszt elvégzésével (orvosi vagy foglalkozási). A kérdező szükség esetén személyes kérdéseket is feltehet. Az interjúk általában 1-2 óráig tartanak, de most ez az időtartam számítógépezéssel lerövidíthető. Korábban a kérdező közvetlenül kért életrajzi adatokat és alapvető információkat (pl. családról és korábbi munkáról). Ezek az adatok azonban mostantól közvetlenül kitölthetők egy lapra, amelyet az interjú megkezdése előtt digitalizáltak.

2. IQ teszt

Ez a teszt nem az IQ mérésére szolgál, hanem csak az intelligencia legszembetűnőbb összetevőit vizsgálja. Kétféle IQ-teszt létezik, amelyek általában a pszichológiai tesztek részét képezik, nevezetesen az intelligenciatesztek és a neuropszichológiai értékelések. Az intelligenciateszt az a típus, amelyet általában az alapvető pszichológiai tesztekben talál meg (különösen a munkateszteken), és a Wechsler-skála segítségével végzik el, amely mindössze körülbelül 1 órát vesz igénybe. A Wechsler-skála tesztet 16-69 évesek (WAIS-IV) vagy gyermekek (WISC-IV) végezhetik. A Wechsler-skála tesztnek négy altípusa van, nevezetesen:

• Verbális megértés skála, beleértve a hasonlóságokat, a szókincset, az információkat és a megértést.
• Perceptuális megértés skála, beleértve a blokktervezést, a mátrix megértését, kirakós játék látványelemeket, és egészítse ki a képet.
• Memória skála, amely számtartományokat, aritmetikát és szám-/betűkiegészítést tartalmaz.
• Sebesség skála, amely magában foglalja a szimbólumkeresést, a dekódolást és a visszavonást.

Eközben a neuropszichológiai értékeléseket általában csak azok számára tartják fenn, akiknél feltételezhető, hogy agyi problémákkal küzdenek (pl. ti-vel jelölve. Ezt az értékelést az egyén pszichológiai erősségei és gyengeségei átfogóbb meghatározására végzik, így akár két napot is igénybe vehet. A teszten pszichológiailag a vizsgáztató végezhet személyiség- és viselkedésértékelést is, de ez a két szempont általában szubjektív.Ezen kívül konkrét célokra is feltárhat, mint például bizonyos eredmények elérése az iskolai vagy munkahelyi előléptetésben.

3. Pszichológiai teszt online

Az online pszichológiai teszteknek általában különböző módszerei vannak, attól függően, hogy ki a szervező. Az All Psychology webhelyről indulva azonban az online pszichológiai tesztek három kategóriába sorolhatók:

• Egy akadémiai pszichológiai teszt, amelyet közvetlenül az ezen a webhelyen található anyagból vettek, és célja, hogy tesztelje a pszichológiai alapelvek és elméletek tudását és megértését.
• Diagnosztikai értékelő tesztek, amelyeket azért fejlesztettek ki, hogy segítsenek jobban megérteni a mentális egészséget a pszichopatológia és a mentális betegségek általános kategóriái alapján. Felhívjuk figyelmét, hogy ez az online módszer nem helyettesítheti az engedéllyel rendelkező mentális egészségügyi szakember által végzett fizikai diagnosztikai értékelést.
• Önsegítő tesztek, amelyek célja a kapcsolatok, a kommunikáció, a stresszszint stb. jobb megértése. Ez a teszt pontszámokat és értelmezéseket ad, de kérjük, csak útmutatóként használja.

[[Kapcsolódó cikk]]

Tippek a pszichológiai teszt elvégzéséhez

A pszichológiai tesztek elvégzése nem nehéz, ha nyugodtan és körültekintően csinálod. Nem kell aggódnia, íme néhány tipp, amelyeket megtanulhat a pszichológiai teszt elvégzése előtt:

1. Kezdje el figyelmesen elolvasni a tesztkérdéseket

A tesztkérdések kiosztása után szánjon néhány percet a kérdéstípusok gyors elolvasására, és nézze meg, hány kérdés van adva. Ez megkönnyítheti az egyes kérdések megválaszolásához szükséges sebességstratégia beállítását.

2. Nyugodj meg

A legtöbb teszt időigényes. Ezért azt javasoljuk, hogy a lehető leggyorsabban válaszoljon a kérdésekre a vizsga teljes teljesítéséhez.

3. Győződjön meg arról, hogy semmi sem hiányzik

Kezdje a legegyszerűbb kérdésekkel, mielőtt a teszt végén visszatérne a nehéz kérdések megoldásához. Bár ez a stratégia működhet egyes résztvevőknél, gyakran nagyobb valószínűséggel felejti el válaszolni az átugrott kérdésekre. Ügyeljen arra, hogy egyértelműen jelölje meg a megválaszolatlan kérdéseket, hogy ne hagyja ki őket.

4. Válaszok kiiktatása

A feleletválasztós kérdéseket gyakran könnyűnek tartják, pedig ha nem ismered az anyagot, összezavarodhatsz. Ha olyan kérdéssel találkozik, amelyre nem tudja a választ, kezdje el gondosan kiküszöbölni az összes lehetséges lehetőséget.

5. Olvassa el figyelmesen a kérdéseket!

Ez ismerős tanácsnak tűnhet. Az egyes kérdések figyelmes elolvasása azonban az egyik legfontosabb tesztfelvételi stratégia bármely típusú pszichológiai tesztben. Amikor elkezd olvasni egy kérdést, túl gyorsan von le következtetéseket, mielőtt befejezné a kérdés elolvasását. Ennek eredményeként a tökéletesen kitöltendő válasz hibássá válik a hiányos információk miatt.

A pszichológiai tesztek eredményei nem „kudarc” vagy „siker”

Számos példa kering a pszichológiai tesztanyagra különböző online oldalakon, gyakorlásra is csábíthat, hogy megtudja a helyes válaszokat pszichológiai tesztkérdésekre (pszichológiai tesztek). A pszichológiai tesztek (pszichotok) eredményei azonban nem minősülnek „sikertelennek” vagy „sikernek”. Pszichológusok, pszichiáterek vagy pszichológiai tesztvizsgálók számára a pszichológiai tesztekben adott válaszait csak döntéshozatali információként használják fel. Előfordulhat, hogy nem sikerül elhelyezkednie, mert a válaszai következetlennek tűnnek, és nem felelnek meg a vállalat által elvárt kritériumoknak. A pszichológiai teszteléstől nem kell félni, nem is kell megtanulni legyőzni. Ehelyett tegye a tesztet önmaga felfedezésének helyszínévé, hogy a pszichológusok megtudják valódi jellemét és lehetőségeit.