Szülési szabadság: jogi alap, ideális időtartam és juttatások

A szülés a legtöbb nő egyik álma, beleértve a dolgozó nőket is. A szülésre való felkészülés előtt ismerte a szülési szabadsághoz való jogra vonatkozó jogszabályi előírásokat? Fontos, hogy pihenjen, amikor szülni szeretne. Emiatt a dolgozó várandós nőknek tisztában kell lenniük a szabadság igénybevételének okainak fontosságával és azok jogalapjával.

Az ok, amiért fontos a szülési szabadság igénybevétele

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint a szülési szabadság egyfajta védelem, amelyet a vállalatok a nők vagy a munkavállalók számára biztosítanak a terhesség, a baba születése és a szülés utáni állapot fenntartása érdekében. A szabadság nem csak az anya állapotának helyreállítását szolgálja, hanem a szüléssel kapcsolatos stressz csökkentését is. A szülés előtti szabadságot az orvosok is javasolják, figyelembe véve az anya és a magzat méhen belüli egészségi állapotát. Ennek az az oka, hogy a munka közbeni tevékenység sűrűsége miatt a várandós nők elfáradnak, nem tudnak pihenni, csökken az állóképesség, és könnyen megbetegedhetnek. Valójában a terhesség harmadik trimeszterébe lépve a várandós nőknek jobban ajánlott jobban vigyázni testük egészségére, hogy az utolsó trimeszterben ne tapasztaljanak különféle terhességi szövődményeket. Olvassa el még: Mire készül fel az anya és a pár a szülésre?

Mikor kell szülési szabadságot kivenni?

A 2003. évi 13. számú munkaerő-törvény értelmében a dolgozó terhes nőknek joguk van 1,5 hónap szülési szabadságot kivenni a szülés előtt, vagy ennek megfelelő összeget a terhesség 36. hetében. A szülési szabadság megkezdésének pontos időpontja azonban egyénenként eltérő, a terhesség egészségi állapotától függően. Az orvosok azt tanácsolhatják a várandós nőknek, hogy kérjenek korai szülési szabadságot, figyelembe véve az anya és a magzat egészségi állapotát az anyaméhben.

A szülési szabadság ideális hossza

A szülési szabadság ideális időtartama terhes nőnként is változik. Szakértők szerint a szövődmények elkerülése érdekében 40 hétig vagy körülbelül 10 hónapig kell szabadságot kivenni. Egy másik tanulmány azonban azt állítja, hogy 3 hónap szülési szabadság a szülés után és egy hónap a szülés előtt elegendő az anyák és a babák egészségének hosszú távú biztosításához. Ebből arra lehet következtetni, hogy számos tanulmány szerint a szülési szabadság ideális hossza legalább 4 hónap vagy 120 nap. Mégpedig egy hónappal a szülés előtt és 3 hónappal a szülés után. Ha azonban szeretné meghosszabbítani a szabadság idejét, akkor is célszerűbb. Mert amellett, hogy több időd van a gyógyulási folyamatra, több időd van a kicsivel is. [[Kapcsolódó cikk]]

Kockázatok, ha a szülési szabadság túl rövid

Ha a terhes nők csak 2 vagy 3 hónapos szabadságot vesznek ki, vagy nem tartják be a minimálisan ajánlott időt, az egészségügyi kockázatok a következők:
  • Szülés utáni depresszió
  • Csökkent anyatejbevitel, mert az anya stresszes vagy depressziós
  • Csökkent egészségi állapot vagy könnyen megbetegszik a rövidebb gyógyulási idő miatt
  • Gyorsan elfárad és érzelmileg hat
  • Nem lehet sok idő a babával
  • Hiányzik a kötődés anya és baba között
Tekintettel ezekre a kockázatokra, akkor is ki kell vennie az ideális hosszúságú szabadságot, hogy a test és a baba egészsége garantált legyen.

A női munkavállalók vagy munkavállalók szülési szabadságára vonatkozó jogok

A szülési szabadságra vonatkozó szabályozást a 2003. évi 13. törvény 82. cikke tartalmazza, amely a női munkavállalók vagy munkavállalók foglalkoztatására vonatkozik:
  1. Szülés előtt 1,5 hónap, szülés után 1,5 hónap szabadságra jogosít a szülészorvos vagy a szülésznő számítása szerint.
  2. Ha vetélést tapasztal, akkor is jogosult 1,5 hónap szabadságra. Az is lehet, hogy megfelel egy orvos vagy szülésznő igazolásának, aki kezeli.
A 2003. évi 13. törvény 93. cikke kimondja, hogy a női munkavállaló vagy a szülés miatt nem dolgozó munkavállaló munkabérre jogosult, és azt a vállalat köteles biztosítani. Eközben a 73. cikk (2) bekezdése azt is kimondja, hogy a munkáltató 23.00 és 07.00 óra között tilos olyan várandós munkavállalót, illetve olyan munkaerőt alkalmazni, aki az orvos vagy a szülésznő nyilatkozata szerint, ha erre kényszerül, veszélyeztetheti a méh és saját magát egészségét és biztonságát. . Ha a cég 3 hónapig nem biztosít szülési szabadságot, vagy a szülési szabadság ideje alatt nem ad bért, minimum 1 év, maximum 4 év szabadságvesztéssel vagy legalább Rp pénzbírsággal sújtható. 100 000 000,00 és maximum 400 000 000,00 Rp. Ezt a munkaerőről szóló 2003. évi 13. törvény 185. cikke magyarázza. Vannak azonban olyan cégek, amelyek hosszabb szülési szabadságot biztosítanak, és biztosítják az anyák vagy a női dolgozók jólétét azáltal, hogy speciális szoptatószobát biztosítanak a gyermekgondozási intézményeknek (óvoda) irodai környezetben. Akkor mi a helyzet azoknak a férfi munkavállalóknak a szabadságjogával, akiknek a felesége szül? Ezt a szabadságot fontos szabadságnak nevezik. Az erre a szabadságtípusra vonatkozó szabályozást a 2013. évi 13. törvény 93. cikkének (4) bekezdése szabályozza. Azok a férfi munkavállalók, akiknek felesége szül, 2 nap szabadságra jogosult teljes munkabérrel a munkavégzés helye szerinti cég szerint. Ebben az esetben a férfi munkavállalók, illetve a szülést végző munkások szabadságát különböző okokból adják ki, többek között azért, hogy csökkentsék a szülés utáni anyák depressziójának előfordulását, segítsék a háztartás integritásának megőrzését és az életminőség javítását. kötés apa és fia között a születés első napjától kezdve.

A szülési szabadság feltételei és igénylésének módja

Ebben az esetben a szülési szabadság igénylésének feltételei és módjai általában összhangban vannak az Ön cégénél érvényes szabályzattal. Általában azonban annak a munkavállalónak, aki ezt a szabadságot kívánja igényelni, előzetesen írásban vagy szóban értesítenie kell a vezetőséget és a felelős felügyelőt. Fontos, hogy a szülési szabadság igénylését orvosi vagy szülésznői igazolás kíséretében nyújtsa be. Az igazolás tartalmazza a szülés utáni felépülési időszak minimális napok számát. Majd a szülés után köteles tájékoztatást adni gyermeke születéséről a cégnek. Így a cég könnyedén gondoskodhat a szükséges juttatásokról, mint például az egészségbiztosítás, visszafizetés kórház, szülés közbeni ellátás költsége stb. Olvassa el még: Ez az anya tabuja a szülés után, hogy a szülés utáni felépülés zökkenőmentes legyen

Teendők a szülési szabadság alatt

Szabadságod alatt számos tevékenységet végezhetsz magaddal és családoddal egyaránt. Néhány érdekes tevékenységötlet a szülési és szülési szabadság alatt:
  • Gyűljenek össze a családdal, hogy együtt töltsenek időt otthon
  • Hobbi, például filmnézés, könyvírás, könyvek olvasása, vásárlás, főzés
  • Töltsön sok időt azzal, hogy csatlakozzon fórumokhoz vagy anya-gyermek közösségekhez az interneten vagy a környéken
  • Új dolgok elsajátítása, például bébiétel főzése, sok mindenre tanítani a kicsit és játszani a babával
  • Kényeztesd magad sok pihenéssel vagy kezeléssel
  • Háztakarítást végez
  • Kreatív tevékenységek végzése, például kézműveskedés a festésig
A szülés sok ember számára csodálatos esemény. A családdal töltött idő minden bizonnyal olyan dolog, amit nem szabad kihagyni. Emiatt a szabadságolás fontos dolog, amelyet nem szabad figyelmen kívül hagyni. Ha közvetlenül szeretne konzultálni orvosával a terhességről, megtehetichat orvos a SehatQ családi egészségügyi alkalmazásban.

Töltse le az alkalmazást most a Google Playen és az Apple Store-ban.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found