Szülési szabadság: jogi alap, ideális időtartam és juttatások
A szülés a legtöbb nő egyik álma, beleértve a dolgozó nőket is. A szülésre való felkészülés előtt ismerte a szülési szabadsághoz való jogra vonatkozó jogszabályi előírásokat? Fontos, hogy pihenjen, amikor szülni szeretne. Emiatt a dolgozó várandós nőknek tisztában kell lenniük a szabadság igénybevételének okainak fontosságával és azok jogalapjával.
Az ok, amiért fontos a szülési szabadság igénybevétele
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint a szülési szabadság egyfajta védelem, amelyet a vállalatok a nők vagy a munkavállalók számára biztosítanak a terhesség, a baba születése és a szülés utáni állapot fenntartása érdekében. A szabadság nem csak az anya állapotának helyreállítását szolgálja, hanem a szüléssel kapcsolatos stressz csökkentését is. A szülés előtti szabadságot az orvosok is javasolják, figyelembe véve az anya és a magzat méhen belüli egészségi állapotát. Ennek az az oka, hogy a munka közbeni tevékenység sűrűsége miatt a várandós nők elfáradnak, nem tudnak pihenni, csökken az állóképesség, és könnyen megbetegedhetnek. Valójában a terhesség harmadik trimeszterébe lépve a várandós nőknek jobban ajánlott jobban vigyázni testük egészségére, hogy az utolsó trimeszterben ne tapasztaljanak különféle terhességi szövődményeket. Olvassa el még: Mire készül fel az anya és a pár a szülésre?Mikor kell szülési szabadságot kivenni?
A 2003. évi 13. számú munkaerő-törvény értelmében a dolgozó terhes nőknek joguk van 1,5 hónap szülési szabadságot kivenni a szülés előtt, vagy ennek megfelelő összeget a terhesség 36. hetében. A szülési szabadság megkezdésének pontos időpontja azonban egyénenként eltérő, a terhesség egészségi állapotától függően. Az orvosok azt tanácsolhatják a várandós nőknek, hogy kérjenek korai szülési szabadságot, figyelembe véve az anya és a magzat egészségi állapotát az anyaméhben.A szülési szabadság ideális hossza
A szülési szabadság ideális időtartama terhes nőnként is változik. Szakértők szerint a szövődmények elkerülése érdekében 40 hétig vagy körülbelül 10 hónapig kell szabadságot kivenni. Egy másik tanulmány azonban azt állítja, hogy 3 hónap szülési szabadság a szülés után és egy hónap a szülés előtt elegendő az anyák és a babák egészségének hosszú távú biztosításához. Ebből arra lehet következtetni, hogy számos tanulmány szerint a szülési szabadság ideális hossza legalább 4 hónap vagy 120 nap. Mégpedig egy hónappal a szülés előtt és 3 hónappal a szülés után. Ha azonban szeretné meghosszabbítani a szabadság idejét, akkor is célszerűbb. Mert amellett, hogy több időd van a gyógyulási folyamatra, több időd van a kicsivel is. [[Kapcsolódó cikk]]Kockázatok, ha a szülési szabadság túl rövid
Ha a terhes nők csak 2 vagy 3 hónapos szabadságot vesznek ki, vagy nem tartják be a minimálisan ajánlott időt, az egészségügyi kockázatok a következők:- Szülés utáni depresszió
- Csökkent anyatejbevitel, mert az anya stresszes vagy depressziós
- Csökkent egészségi állapot vagy könnyen megbetegszik a rövidebb gyógyulási idő miatt
- Gyorsan elfárad és érzelmileg hat
- Nem lehet sok idő a babával
- Hiányzik a kötődés anya és baba között
A női munkavállalók vagy munkavállalók szülési szabadságára vonatkozó jogok
A szülési szabadságra vonatkozó szabályozást a 2003. évi 13. törvény 82. cikke tartalmazza, amely a női munkavállalók vagy munkavállalók foglalkoztatására vonatkozik:- Szülés előtt 1,5 hónap, szülés után 1,5 hónap szabadságra jogosít a szülészorvos vagy a szülésznő számítása szerint.
- Ha vetélést tapasztal, akkor is jogosult 1,5 hónap szabadságra. Az is lehet, hogy megfelel egy orvos vagy szülésznő igazolásának, aki kezeli.
A szülési szabadság feltételei és igénylésének módja
Ebben az esetben a szülési szabadság igénylésének feltételei és módjai általában összhangban vannak az Ön cégénél érvényes szabályzattal. Általában azonban annak a munkavállalónak, aki ezt a szabadságot kívánja igényelni, előzetesen írásban vagy szóban értesítenie kell a vezetőséget és a felelős felügyelőt. Fontos, hogy a szülési szabadság igénylését orvosi vagy szülésznői igazolás kíséretében nyújtsa be. Az igazolás tartalmazza a szülés utáni felépülési időszak minimális napok számát. Majd a szülés után köteles tájékoztatást adni gyermeke születéséről a cégnek. Így a cég könnyedén gondoskodhat a szükséges juttatásokról, mint például az egészségbiztosítás, visszafizetés kórház, szülés közbeni ellátás költsége stb. Olvassa el még: Ez az anya tabuja a szülés után, hogy a szülés utáni felépülés zökkenőmentes legyenTeendők a szülési szabadság alatt
Szabadságod alatt számos tevékenységet végezhetsz magaddal és családoddal egyaránt. Néhány érdekes tevékenységötlet a szülési és szülési szabadság alatt:- Gyűljenek össze a családdal, hogy együtt töltsenek időt otthon
- Hobbi, például filmnézés, könyvírás, könyvek olvasása, vásárlás, főzés
- Töltsön sok időt azzal, hogy csatlakozzon fórumokhoz vagy anya-gyermek közösségekhez az interneten vagy a környéken
- Új dolgok elsajátítása, például bébiétel főzése, sok mindenre tanítani a kicsit és játszani a babával
- Kényeztesd magad sok pihenéssel vagy kezeléssel
- Háztakarítást végez
- Kreatív tevékenységek végzése, például kézműveskedés a festésig